小时候有父母陪伴，上学时有同学庆生， 可当我们走出校园， 为梦想努力拼搏时，总是在繁忙中忘记自己的生日， 这一天，你忘了我们帮你记着。 有一种文化，润物细无声， 有一种关爱，悄然入人心！ 生活需要仪式感， 每一个特别的日子都值得去纪念！

西弗瑞一直在努力做一家有温度的公司，为客户提供细致服务的同时，也注重提高公司内部员工的凝聚力。上周五，公司为年末生日的员工举办了一场集体生日会，在冬天到来之际为大家送上一句温暖的祝福。

此次生日会也恰逢两位员工荣升为“爸爸”，祝福你们，新生命的到来总是让人特别喜悦，也谢谢你们把这份喜悦分享给我们，愿新生的小宝贝给你们带来“鼠”不尽的新快乐！

欢迎新员工

本次生日会，旨在进一步落实“以人为本”的精神，体现公司对员工的人性化管理和关怀，增进员工对公司的认同度和归属感，推进公司企业文化建设。西弗瑞是大家梦的开始，不管是新来的员工还是一直在公司奋斗中的员工，祝大家在各自的岗位上有更多的成就，把其中的艰辛化作荣光，开启人生路上新的征程。

重要的日子和你相会希望每位“家人”幸福快乐在西弗瑞大家庭里我们一起并肩奋斗，也一起分享快乐愿我们永远如家人般一起奔跑，一起成长！

致全国环卫工人的慰问信

全国环卫工人同志们：值此党的十九届五中全会胜利召开之际，我们又一次迎来10月26日这个值得纪念的日子。在此，中华全国总工会、中华人民共和国住房和城乡建设部谨向一直以来辛勤工作的广大环卫工人致以崇高的敬意和亲切的慰问，向长期关心和支持环卫事业的社会各界人士和环卫工人亲属表示诚挚的感谢！党和政府高度重视环卫工作，关心环卫工人。1959年的今天，环卫工人时传祥以“宁肯一人脏，换取万家净”的环卫精神得到时任国家主席刘少奇同志的充分肯定；2020年全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上，180万名环卫工人的辛苦付出受到习近平总书记的高度赞扬。61年，精神完美传承；61年，成绩交相辉映。面对突如其来的新冠肺炎疫情，广大环卫工人以“特别能吃苦、特别能战斗”的作风，甘冒风险，逆向而行，起早贪黑，履职尽责，全力保障城市整洁，守护公众安全，为取得疫情防控重大战略成果贡献了重要力量，谱写了新时代环卫精神的壮丽篇章！抗疫斗争伟大实践再次证明，中国共产党的坚强领导是风雨来袭时中国人民的主心骨，中国特色社会主义制度的显著优势是抵御风险挑战的根本保证。明年我们将进入“十四五”时期，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上，持之以恒推进美丽中国建设，环卫事业任重道远。各级环卫主管部门和工会组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新发展理念，构建新发展格局，大力弘扬伟大抗疫精神和劳模精神、劳动精神、工匠精神，加大环卫事业投入，改善环卫工人工作条件，构建和谐劳动关系,团结引领广大环卫工人，进一步激发干事创业热情。希望社会各界更加支持环卫工作，珍惜环卫成果，自觉践行垃圾分类，持续关爱环卫工人，从自身做起，从小事做起，营造尊重和关爱环卫工人的良好氛围。希望广大环卫工人更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，继续发扬爱岗敬业、吃苦耐劳的精神品格，不负时代重托和历史使命，在平凡岗位上书写精彩故事，为实现中华民族伟大复兴的中国梦接续奋斗！祝全国广大环卫工人节日快乐、阖家安康！中华全国总工会中华人民共和国住房和城乡建设部2020年10月26日 。

这些背影在我们出门上班和回家休息之后用整洁的环境让我们的每一天更加舒心这些背影，属于他们那一个个在大街小巷里在严寒酷暑中忙碌的西弗瑞人...

今年的疫情，对环卫工人来说尤其艰难。当我们大部分人停工在家时，他们却不能停。而正是这些最最平凡岗位的坚守，才使得我们的生活可以照旧。今天是环卫工人节，我们为他们致敬，也为他们呼吁：自觉垃圾分类，尽可能不给他们添麻烦；玻璃、刀片包裹后再扔，让他们的手少些伤口；遇到他们，请减速慢行，他们可能来不及躲避；给他们理解与尊重，他们的职业值得公平对待。

今年，祖国71周年华诞和中秋邂逅了。 双节同庆，八天长假怎么安排？

在你寻找诗和远方，或宅家空调wifi外卖时，还有很多人为了守护我们的城市，默默坚守在平凡的岗位， 其中就有我们一线收运人员——彩虹小哥 。他们勤劳的双手和辛勤的汗水，为我们美好的城市生活而努力着！感谢公司全体同仁一起携手前行，为环保事业努力奋斗，是大家的辛苦付出成就了今天的西弗瑞 。在这个举国欢庆，阖家团圆的日子，真诚地向全体西弗瑞环保人道一声：辛苦了！祝大家节日快乐！祝福我们伟大的祖国繁荣昌盛！

2020年的“五一”，注定是一个不平凡的节日。新冠肺炎疫情突如其来，14亿人守望相助，交出全球战“疫”的“中国答卷”。此时，春回大地，万物复苏。疫情的阴霾逐渐散去，田间地头、工厂车间，复工复产正在不断推进……“五一”国际劳动节到来之际，让我们在这个春天，追寻奋斗者的脚步，聆听奋斗者的声音。

夏舒杰

一名普通的销售经理，主要负责信息化管理平台业务。成年人的生活，工作是一块重要的组成部分。工作的态度往往就凸显出我们对生活的态度。近年来国家对信息化办公要求日趋强烈，环卫行业推行无纸化办公已迫在眉睫。为了推广公司的相关产品及业务，他每日走访上海的各大环卫公司，为还未实行信息化办公的公司提供信息化管理解决方案，帮助他们在日常管理上简洁化，更有针对性，从而提高工作效率，有效降低人力物力的成本。其中最为有代表性的为宝山东晨公司，夏舒杰通过不断地沟通不断地售后，在经过三次升级后信息化管理平台如今已深入细化到公司各个部门的各项日常工作中，使每日的工作效率最大化，并为全面推行无纸化办公打下坚实的基础。工作中会不断的遇到不同的挑战，勇敢的面对是我们首要的选择，不断的挑战必然不断的成长。平时除开工作的业余时间，跟所有85后一样，夏舒杰喜欢旅行、喜欢运动、喜欢足球，热爱生活，丰富自己的世界让自己向更远处进发。

刘洋

垃圾分类联络员，从事虹口区绿色账户积分兑换活动，生活垃圾分类宣传、指导、培训等工作。近日，绿色账户积分线上兑换礼品物资源源不断送到仓库。垃圾分类的联络员们开始拆箱、分拣、整理、归类，忙碌起来······只听一声“啊”，大家回头一看，刘洋在拆箱时不小心被不锈钢牌子锋利的沿边划出一道深深的口子，血不停的往外流，急送往医院缝了七针。医生开出病假单，嘱咐他要好好休息养伤，每天来换药。受伤之后，碰到西弗瑞公司人事经理，她了解后也嘱咐他在家休息，工资不扣，领导的关心暖在心中。但刘洋考虑到绿色账户积分马上就要开展线上兑换活动，还有大量礼品还没分拣、归类、打包，组里人员少，搬运拆箱都是力气活，第二天他毅然决然地返回工作岗位上和组员们一起又开始干活。

刘洋带伤坚守工作岗位，真真切切感动了大家，更激发了大家的工作热情。在大家努力下每天骑着电动车将兑换礼品不断的送到各街道下属居委会，确保绿色账户积分兑换活动顺利开展。

从刘洋身上，值得我们每一个人尊敬和学习，我们看到的是奉献精神，看到的是责任担当意识，更是一种对工作认真负责的态度。

赵健

一名普通的沿街商铺清运作业人员，是城市的守护者，是城市的美容师。身在工作第一线上，赵健同志不怕脏，不怕累，不计报酬，一心一意为城市的美化出力。在感到非常骄傲的同时，赵健同志也感到了责任之重大。

赵健住在静安区彭浦新村，从离家到回家每天大概在十个小时以上，不管狂风暴雨，还是疫情肆虐，他始终坚持每天两次上门收运。近期迎来了复工潮，现在沿街商铺比疫情那段时间要好许多，沿街门店基本都开门了，现在平均每天干湿垃圾大概在38桶左右。

董嵘

自2月10日公司复工以来，第三方测评事业部督查组组长董嵘同志就坚守在自己的岗位上，花了大量精力梳理完成了西弗瑞市容环境与垃圾分类测评部岗位培训手册，配合部门领导完成本部门的各项工作进度。3月份为了环卫综合管理平台“小宝巡查”APP能在4月顺利上线使用，与技术部的同事进行了多次沟通对接，甚至还利用休息时间整理各项资料。创建了“西弗瑞-巡查问题反映群”，第一时间把“小宝巡查”APP使用中的各种问题及时提供给技术部，帮助第三方测评事业部的巡查人员和指导人员尽快掌握使用技巧。4月份开始，第三方测评事业部的各位同事在使用手机APP检查的时候，遇到了各种问题，董嵘会即时与技术部同事对接，解决出现的难题。董嵘同志爱岗敬业，对工作认真负责，与同事们友好相处，其他同事有工作上的问题咨询请教他，他细致耐心地为大家解决难题。他对垃圾分类测评业务掌握熟练，4月新增的环卫公厕第三方测评业务刚刚启动，董嵘仔细学习市容环境卫生状况检查评价办法与评分细则，合理制定工作任务等。努力为第三方测评事业部的各项工作开展作出了自己的贡献。

“这就是一场被倒逼的转型。” “没有任何一家公司是安全的，所有人都面临过去没有面临过的问题。” “灾难只是放大镜，它没有改变事情的本质，但是会在一定程度改变格局。”

新型冠状病毒肺炎疫情的肆虐蔓延，让2020年的这个头注定开得与以往不同。在世界各地，人们都在感受到因这场疫情带来的经济影响，海外疫情的升级速度之刚猛，让人应接不暇。最新的情况是，美国人已经有46万人确诊，且还在飙升中，成为眼下全球感染人数最多的国家。美国股市再次溶断崩盘，国际资本纷纷寻找避险地，世界上经济社会被冲击；原油价格下跌的叠加，重挫全球股市信心；导致了停工减产和延迟复工，可能造成全球供应链的风险。

截至目前，我们可以说——疫情第二浪高峰，已经到来了！！！

正如习近平总书记指出：“全国疫情防控形势持续向好，但也面临着不少新情况、新问题，特别是境外疫情的扩散蔓延及其对世界经济产生的不利影响，也给我国疫情防控和经济发展带来了新的挑战。”在这种情况下，面对不一般的国际国内经济形势，我们就要付出不一般的努力，才能取得不一般的成果。在前段时间各个部门分别开展内部培训的基础上，日前，西弗瑞开展了2020年第一次全员培训，西弗瑞为了让员工更加了解公司扩大业务板块以后的业务模式、职能划分、各部门业务专业知识了解等方面，更是让各个部门的总监以更专业的角度来为员工讲解。

西弗瑞一直在做一家有温度的企业，视员工为公司最宝贵的财富，我们看重人，尊重人，坚信员工个人的进步与公司的发展息息相关。面对灾难，唯有修炼内功，修正自己，才能够更好的迎接新的挑战。

2020年，西弗瑞将继续强化内部培训体系，实现

1个形成：形成企业核心竞争力    2个提升：提升工作效率提升管理水平    3个完成：完成科学合理的考核绩效机制完成全年指定的工作目标和计划完成企业集团化的框架

西弗瑞的生命力源于员工的创造力，员工孜孜以求，公司就蒸蒸日上；员工锐意创新，公司则活力常存。